系统简介 医院精细化绩效管理系统是支持当今主流的“成本法”、“工作量法”、“平衡计分卡法”的绩效方案，并可根据医院的实际情况提供医院管理咨询，量身定做设计符合医院当前情况，适应医院未来发展的绩效管理方案，为提高医院当前管理水平提供快速通道。让数据为管理说话，让管理产生真正的价值。 该系统主要围绕医院的经济、质量、效率、工作量的统计、分析和综合利用，建立起医院完整的绩效考核体系，以达到“调动员工积极性、降低成本、实现医院内部公平、公开、公正的考核体系和激励机制，促进医院良性有序发展的管理目标”。在简化办公流程、提高办公效率、加强信息共享的同时，对人、财、物进行科学调配，并为行政管理机关及医院内部上下级之间提供了一种信息化、自动化、一体化的精细化绩效管理方式，来满足医院的快速稳定发展的需求。

产品亮点 （1） 原始数据采集真实、过程便捷、生成方法科学： 系统内数据均由系统自动采集、运算、汇总，系统外采用分部录入、自动汇总、集中显示的管理模式，医疗指标运算采用卫生部规范的评价指标算法 。 （2） 闭环式绩效管理： 包涵岗位目标考核、经济核算、工作量考核、质量监控等多种手段，达到整个管理过程形成闭环，全面实现医院的整体战略目标，提高医院的运营效率和管理水平。 （3） 建立了全面大质量的考核体系： 采用动态的管理平台，对医疗质量，管理层级间实现多角度全方位的考核。 （4） 数据分析系统功能强大： 数据收录方法科学、诊断分析算法规范，可及时发现阻碍科室发展的瓶颈因素，使管理有的放矢 （5） 方案支持全面具体： 支持主流的“成本法”、“工作量法”、“平衡计分卡法”的绩效方案，可根据医院管理方案的实际情况调整配置，做到量体裁衣，灵活调整，为医院在不同阶段的不同模式的绩效分配方案调整提供有力保障。

（6） 全面支持《医院会计制度》、《医院财务制度》 金网深入研究了《医院会计制度》、《医院财务制度》，并将相关理念方法植入产品，确保医院医院精细化管理系统建设全面符合两部新制度的规范要求。 （7） 提供TB量级数据仓库建设： 利用数据仓库技术实现灵活的指标数据的对比展示，图形分析及汇总。同时，能够通过灵活的自由组合，生成个性化报表，提供给各岗位使用人员查询。 （8） 操作简便，信息丰富，展示直观： 可将医院内部科室的收入、成本、效益数据个性化集中的呈现在用户眼前，全面反映科室的经济效益情况，操作简便。数据对比、趋势、构成分析采用图形化直观展示法，清晰易懂。